最近不到1个月的时间，在深圳、杭州参加了两次公司组织的专场招聘会，在过程中发现有些同学简历一般般，但面试结果比预期的好，这部分比例大概在 20% 左右。在简历推荐阶段的后期，我们和几家负责招聘的猎头平台做了沟通，希望在提高简历质量的同时，挖掘下之前被”错杀”的候选人，经过一番调整后，确实有候选人从最初的简历被淘汰到通过全部技术面，因此我觉得有些候选人可能是不太会写简历，特别是只罗列工作内容，没有体现出总结和亮点的。
因此我们内部准备了一份应聘建议：
准备简历
- 简历不要太长或太短，重点在于强调、突出自己的优势与特长。
- 介绍自己的高等教育经历（自本科阶段～最高学历即可），所获学位以及每个学位课程的排名情况。
- 如果你是在校生，请介绍你曾参与的课题研究、实习项目或短期工作经历，重点介绍你取得的成绩。
- 如果你是有工作经验者，请重点介绍你引以自豪的工作业绩及技术成果，你的努力与贡献对所服务公司产生的影响。
- 发表的论文、获得的奖项及其它学术成果等。
- 请确保你简历中所有信息都是真实并可被核查的。
准备面试
- 建议你访问我们公司网站，了解我们的研发领域，产品与服务。
- 仔细阅读职位描述，理解职位需求，做好准备回答与申请职位相关的深度技术问题。
- 请认真准备面试的介绍文件，这是让面试官了解你技术能力的重要途径。
- 放松心情，以享受的心态参加面试；事实上，面试过程是候选人与面试官之间一次愉悦的技术交流过程。
- 充满自信地展示自己的才能，条理清晰的回答面试官的提问，知之为知之，不知之则坦诚告知面试官。
- 请务必按照约定时间准时参加面试，如有不得已原因需改变或取消面试，可提前1～2天通知公司。
- 不必西装革履，过分拘泥，我们更愿意看到一个整洁朴素、举止得体的你出现在我们面前。
面试结束
- 面试结束后耐心等待公司的回复，不要懊悔自己在面试过程中的某些失误。
- 如果对于面试中有需要补充说明的地方，可以发邮件给公司或联系与你对接的 HR。
希望能帮助到日后对稿定有求职意向的同学。